针对新就业形态劳动者就业不稳定、流动性大等问题，太原市总加强科学指导、分类施策，创新了5种建会模式。协调政府部门，在人员相对密集的企业“集中建”。该市总依托市保安服务总公司单独成立工会，积极协调太原市交通运输局成立巡游网约车行业工会联合会，让40000名巡游网约车司机有了“娘家”。依托园区工会，发动标杆企业“牵头建”。该市总指导省综改示范区阳曲产业园区开展了司机群体入会示范工作，积极推动基础较好的物流园区和龙头企业普遍建会，成立太原市物流货运行业工会联合会，指导外卖配送行业领军企业“饿了么”成立蓝骑士联合工会。成立行业联合工会，指导行业企业“特色建”。该市总先后成立物流货运行业工会联合会、快递外卖配送行业工会联合会、巡游网约车行业工会联合会，积极开展基层工会组织建设专项攻坚行动，通过大走访、大排查全面掌握企业用工、员工入会情况，进一步健全完善工会组织和会员实名制数据库，积极推进新就业形态劳动群体建会入会工作。组织县（区）及产业工会，条块结合“覆盖建”。

“条”即依托工交建、财贸和教科文卫体3个市级产业工会，以相关行业工会联合会为平台；“块”即以属地化入会为原则，各县（市、区）总工会通过网格化摸排，不断划小建会范围，排除覆盖盲点。建立新业态网上工会，手机扫码“线上建”。针对一些新业态企业党建不健全、对工会组建工作认识不到位等情况，该市总转换工作思路，直接深入“爱心驿站”、快递配送站等新就业形态劳动者相对聚集的场所，依托工会手机App扫码入会；同时，依托太原智慧工会数据平台，对直接加入工会组织的会员进行分类，通过先发展工会会员再促进行业（企业）建立工会组织。截至目前，太原市总发展新就业形态劳动者工会会员约71000人，覆盖企业630家。

打造4个品牌，提升服务品质，增强新就业形态劳动者对工会的认同感。太原市总积极创新工会宣传方式，打造先进思想文化宣传品牌；持续开展“聚焦‘六新’助力转型”职业技能竞赛，选树“晋阳工匠”，打造职工劳动技能提升品牌；整合社会资源，规划一批集文化、娱乐、学习于一体的综合性“新时代职工之家”，加大工会“爱心驿站”、心理健康咨询等建设力度，打造服务职工阵地品牌；广泛开展以送思想文化、送身心健康、送平安保障、送温暖关爱、送法律服务、送技能提升为主要内容的“六送”关爱服务，打造关爱职工品牌。通过4个品牌的打造，该市总将工作落到实处，增强了新就业形态劳动者对工会的认同。

“把职工请进‘家’，让他们感受‘家’的温暖、‘家’的凝聚力是我们的职责所在。”太原市人大常委会副主任、市总工会主席冯原平说。